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单位没签劳动合同
2020-10-28 10:43
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精选案例
单位没签劳动合同
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
用人单位没签正式劳动合同应该怎么补偿
如果没签劳动合同,用人单位应当自用工之日的次月起开始支付双倍工资。
没签劳动合同九级工伤如何要求单位赔偿?
1、没有签订合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、工伤认定之后,九级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为九个月的本人工资。 3、在你与公司解除或者终止劳动关系的时候,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金九级伤残为二个月的本人工资,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,九级伤残为八个月的本人工资,终结工伤保险关系:
单位十年没签劳动合同但交了保险,违法吗
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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