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没签劳动合同赔偿
2020-10-28 10:34
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精选案例
签订劳动合同和没签订劳动合同的工伤赔偿
结果上没有区别,但过程有区别.如果未签劳动合同,你自己申请工伤认定的时候前提是有劳动关系,需要单位的证明,如果单位不出具证明,则要先进行劳动关系确认,之后再进行工伤认定, 如果有残疾,再申请伤残鉴定.之后再主张赔偿。 如果你有劳动合同,就能最直接地证明劳动关系,就能进行工伤认定.
两年没签订劳动合同应怎么赔偿
公司应当支付双倍工资。考虑到仲裁时效问题,建议及时委托律师申请仲裁,否则超过时效诉求可能会全部驳回。 有其他问题欢迎来电详询。
没签劳动合同,辞职可以要求公司赔偿吗?
建立劳动关系之日起一个月内,单位与劳动者应签订书面劳动合同。反之,劳动者可以此理由辞职,并申请劳动仲裁,请求单位支付双倍工资(不包括应得工资本数)
没签劳动合同。要求对方赔偿双倍工资。
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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