还没签劳动合同辞职
2020-10-28 08:46
找法网官方整理
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精选案例而且还没签劳动合同。上次有同事离职。因未提前一月提交辞职。留存没发。还扣了五百。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，其三，对于劳动者工资用人单位不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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上班15个月没签劳动合同，辞职了还压了一个月的工资没给，我是2月28号离职的，3月20号工资还没给有证据证明你们之间存在劳动关系的情况下可要求双倍，同时拖欠的工资也应当支付。
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我想辞职离开现在的单位，可是没签劳动合同还让我提前一个月打报告，还压一个月工资，这合法吗你在这个单位干了多久？你不用提前一个月打报告，公司还要给你双倍工资呢。
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一直没签劳动合同，现在已主动辞职了，还拖欠一部分提成工资跟补助工资！我该怎么解决！可以直接申请劳动仲裁，要求支付工资以及未签订劳动合同的经济补偿
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