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劳动合同终止时企业赔偿金
2020-08-02 08:14
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精选案例
企业这样与我终止劳动合同属违法吗?
你好,根据你的描述,本案涉及几个问题: 1、故意伤害,你可以追究对方对你的人身损害进行赔偿。 2、你的受伤在工作期间,可以认定为工伤,可以去做工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据相关鉴定结果以及其他因素确认工伤保险待遇,并要求赔偿。 3、公司解除劳动合同的问题,解除的原因是?如果是违法解除,可以要求公司恢复劳动关系,或者要求公司作出相关的赔偿! 因为你的问题描述得不是很详细,也无法作出更为具体的解答,欢迎来电详询或者带着相关材料当面咨询,可以为你做出一个更为具体的案情分析,帮你制定一个最好的方案。 希望我的回答可以帮到你!
企业终止劳动合同的条件?
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司终止劳动合同应该付赔偿金还是补偿金?
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想问下仲裁的问题。我签了3年的合同,企业终止劳动合同,赔偿金。我打了离职申请表,还有赔偿金么
离职申请表写的劳动关系解除原因是什么呢?是用人单位到期不续签的话可以要求支付经济补偿金
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