我进公司时是与公司签的劳动合同，然后合同没到期，公司就把劳动关系转给另一个公司了，重新签的合同，现在合同到期了，算连续两次签订合同给赔偿金吗？还是就付经济补偿金？
劳动纠纷
2016-06-05 22:20:15
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：我想问，前后这两个公司各签1次合同，算连续签两次合同吗？公司不可以到期终止对吗，算违法解除吗？ -
合法解除为补偿金，违法解除为赔偿金。
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合法解除为补偿金，违法解除为赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
