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公司项目终止 合同到期 是否有赔偿
2020-08-02 08:13
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合同终止公司是否应赔偿,赔偿金如何计算
患病者在规定的医疗期内若劳动合同届满,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,如果丧失或部分丧失劳动能力的应当按照工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同的应按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月,六个月以上不满一年的按一年,不满六个月的支付半个月工资。对劳动争议的案件应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,不服的可再通过诉讼解决。
劳动合同为到期公司解除合同是否有经济赔偿
应当支付。
合同未到期,公司终止合同。公司应该
《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期是否有赔偿
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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