用人单位终止劳动合同 赔偿
2020-07-31 03:51
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精选案例工伤，伤残8级，劳动合同终止并1次性买断。先应原工伤复发，可找原用人单位赔偿吗须先到指定医院作检查诊断，并由当地劳动能力鉴定委员会鉴定，经确认属于旧伤复发的，其在旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇和工伤津贴。但工伤残的后遗症不属于旧伤复发，只有原工伤部位出现新的活动性病灶、体征，才有可能认定为工伤旧伤复发。
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用人单位提前终止劳动合同 应该怎么赔偿 工龄有8年半了你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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十级工伤，和用人单位已终止劳动合同，用人单位应在终止合同后多少个工作日，赔偿工伤赔偿金。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商解决；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。
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我是用人单位，四月底就终止劳动合同了，请问下还需要给她什么其他的赔偿金额吗？劳动合同期满单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿金：标准是每工作一个月支付一个月工资；比较好的办法是单位继续维持劳动关系直到退休，单位就不用支付经济补偿金了。
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