咨询专题
自愿离职可以申请失业保险
2020-11-03 07:57
找法网官方整理
浏览
精选案例
离职的可以领取失业保险金吗
您好,可以向政府主管部门询问。
有离职证明，但是写着个人原因申请离职可以领取失业保险金吗
不可以领取失业保险金
自愿离职可以领失业金吗？
一般不能。。
但是我因怀孕自动离职，能申请失业保险金吗？
可以申请失业金的 。
点赞
分享
相关知识推荐
离职申请不通过可以直接走吗
9999阅读
离职满一个月申请劳动仲裁可以吗
婚姻家庭
9999阅读
离职申请怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
离职申请不批准就不能离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
申请离职公司不批准
劳动合同纠纷
9999阅读
离职申请是否需要书面
劳动合同纠纷
9999阅读
离职证明离职当天必须给吗
劳动合同纠纷
9999阅读
离职申请的流程
辞职
9999人浏览
我在一家公司工作了14天，辞职了吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
暑假工人不想做，老板不让怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
退休员工签订一年劳动合同还没有到期，现在退休有赔偿吗？
您好！最好是依据合同约定处理，因为您已经是退休人员，不再适用劳动法，所以是否补偿只能依据合同约定
邮件辞职算书面通知吗
邮件辞职有效。操作如下：1. 撰写辞职邮件，明确表达辞职意愿及最后工作日；2. 核对邮件内容，确保准
合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求
你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签
从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实
离职时因公司本身资金计划问题，需本人代公司补缴五险一金合理么
不合理。员工离职时，若公司因资金问题要求员工代缴五险一金，员工应与公司协商解决。如协商无果，可寻求法
与员工签订的劳务合同，怎么谈才可以不予赔偿
签订一份详细、明确的劳动合同是避免员工合同赔偿的关键
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
