咨询专题
孕妇辞职如何申请失业保险
2020-11-03 07:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
申请失业保险要多久
很快的,十天
如何申请失业金
自动离职是不能申请失业金的。
怎么申请失业保险
你好,可以,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
派遣工辞职失业保险有吗
个人原因辞职不给失业保险。 冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前沿司法实践,避免判断失误,较为妥当。江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
点赞
分享
相关知识推荐
如何申请保险理赔
保险理赔申请书
9999人浏览
孕妇如何离婚
婚姻家庭
9999阅读
辞职申请怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
员工怎么辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
公司装修孕妇如何请假
劳动合同纠纷
9999阅读
怎样提出辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
孕妇可以要求辞职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
员工怎么办理辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
公司合同上写着半年扣一个月工资合理吗?
你好,可以去劳动局投诉
上班不到一个月,辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗?
你好,可以申请仲裁
员工在工作时间多次私自外出,公司能否解雇?
你好,可以申请劳动仲裁获得赔偿
公司现场搬迁,公司决定高管留在当地工作,是否强迫我们在其他地
您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳
合同快到期了,再续签就是不限期合同,这种情况,如果用人单位单
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签,则无需补偿。若降低条件导致不续签,或员工要求
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
离职时因公司本身资金计划问题,需本人代公司补缴五险一金合理么
不合理。员工离职时,若公司因资金问题要求员工代缴五险一金,员工应与公司协商解决。如协商无果,可寻求法
与员工签订的劳务合同,怎么谈才可以不予赔偿
签订一份详细、明确的劳动合同是避免员工合同赔偿的关键
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权