员工工伤处理程序
2019-08-02 04:42
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精选案例企业对员工工伤问题未及时给予正当处理你可以到当地的劳保局投诉。
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60岁以上员工工伤如何处理您好，六十岁以上的人员，不适用劳动法的相关规定，你们是雇佣关系，所以不会有工伤之说，如果发生事故，按一般人身损害来解决
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公司员工工伤后，表现不佳，离职怎么处理？针对以上情况，其一，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工工伤住院没有转院手续不给报销如何处理你好，尽量和医院协商，出具手续
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