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劳动法不签合同赔偿计算
2020-08-01 16:47
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精选案例
公司不和员工签合同,员工现辞职,能否获得赔偿?如能,赔偿如何计算?
单是不签劳动合同不能成为解除劳动关系的理由。但是,可以自2008年2月开始要求双倍工资。如果公司存在克扣劳动报酬、未买社保等的,则可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。
不补签合同企业如何赔偿
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁解决。
不签合同,不缴社保,怎么争取赔偿
可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保,对于企业的违法行为,您可以向劳动监察部门投诉。
劳动法辞退赔偿2014未签合同
要求双倍工资赔偿
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