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上海劳动合同不到期怎样赔偿
2020-08-02 18:21
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精选案例
劳动合同到期,公司不续签了,怎么赔偿
你好:你的情况属于终止固定期限劳动合同,劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此是一年一个月,而且包括前面所有连续的合同期。另外要指出的是,补偿与赔偿是有区别的,补偿适用于无过错的情况,如公司有违法情形,可另外主张赔偿。
不签劳动合同单位应该怎样赔偿
需要具体情况区别对待,不能一概而论。如你需法律帮助可电话联系我。
咨询劳动合同到期不续签的赔偿问题
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
在上海没有签订劳动合同,应该要求公司怎样赔偿?
公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
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