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劳动合同未到期解约怎样赔偿
2020-08-02 18:21
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精选案例
劳动合同未到期乙方提前解约甲方是否可要求赔偿
如果是劳动者提前辞工单位不能要求赔偿,除非有专项培训并约定了服务期限,可以要求支付剩余年限分摊的培训费。
到期未签无固定期限劳动合同可否要求赔偿双倍工资?
单位不签劳动合同有什么后果||| 劳动法规定,不签订劳动合同单位付双倍工资。 新《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/16950.html" target="_blank">详细>></a>
劳动合同到期后解约,有补偿吗?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动合同到期未续签可以申请双薪赔偿么
一般不能。。。
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