未签劳动合同的公司上诉状
2020-11-01 08:53
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精选案例公司10多年未签劳动合同故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公正处理。
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与公司未签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
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公司未成立 非法用工 未签劳动合同您好，您入职时，公司尚在筹备阶段，不需支付双倍工资；
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未与公司签劳动合同没有签订合同：用人单位没有与劳动者签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资，单位不同意支付，可以委托律师申请劳动仲裁，劳动仲裁的实效为一年。
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