未签劳动合同 怀孕后公司辞退
2020-11-01 07:53
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精选案例单位未签劳动合同无故辞退按照劳动合同法，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同，否则就要每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一是向当地劳动监察大队举报，要求查处。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补交社会保险费，并要求因未签书面劳动合同支付双倍工资以及无故辞退员工的经济补偿。
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未签劳动合同被辞退可以搜集相应的证据，到劳动部门反映解决，也可以委托律师介入，全权代理帮助解决。
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公司未签劳动合同未提前通知无故辞退应赔偿若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理
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工作三年未签劳动合同有交社保怀孕被辞退怎你可以申请劳动争议仲裁，要求单位签订劳动合同并支付你双倍工资，哺乳期结束前单位无权辞退你。
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