签劳动合同未入职签另外一家公司
2020-11-01 03:48
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精选案例离职后重新入职，需要再签劳动合同吗当然需要重新签订劳动合同，因为先前离职时你已经与单位办理了终止原劳动合同的手续。
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公司未签劳动合同你好,不是试用期被裁不赔偿,只有单位能证明你在试用期不符合录用条件,才无需赔偿,否则,需要支付经济赔偿金;单位用工三周，还没超出一个月，无需支付未依法签订劳动合同的双倍工资.
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入职4个多月公司没有签劳动合同，问人事，之前说的国庆节签，至今没有签劳动合同你公司存在严重的劳动违法，不依法与劳动者签订劳动合同，你可以向劳动部门举报，主张双倍工资会依法得到支持。
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毕业后正式入职未与公司签劳动合同，公司不同意，公司的结果会怎样呢首先，公司未签订书面劳动合同，自入职第二个月其应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资；其次，公司以员工违反公司规章制度时，先要证明公司规章制度是经过民主程序指定，并公示，该员工入职时签字确认知道该制度或公司就该制度进行了专门的培训，否则该制度不能对该员工适用。则公司以规章制度解除劳动关系构成违法解除，需要支付违法解除劳动合同的双倍工资。因此，建议公司与员工协商解决。否则员工申请劳动仲裁，公司将支付的四倍工资。
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