您好 我一个员工前两个月在我公司实习（未毕业），毕业后正式入职未与公司签劳动合同，目前工作未半年，因为违反了公司规定，公司决定辞退他，按照劳动法规定补偿他半个月工资，但是他不满足要求公司赔偿一个月，公司不同意，他现在去劳动局告公司，公司的结果会怎样呢
劳动纠纷
2019-12-25 15:49:39
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首先，公司未签订书面劳动合同，自入职第二个月其应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资；其次，公司以员工违反公司规章制度时，先要证明公司规章制度是经过民主程序指定，并公示，该员工入职时签字确认知道该制度或公司就该制度进行了专门的培训，否则该制度不能对该员工适用。则公司以规章制度解除劳动关系构成违法解除，需要支付违法解除劳动合同的双倍工资。因此，建议公司与员工协商解决。否则员工申请劳动仲裁，公司将支付的四倍工资。
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建议委托律师分析该员工是否违反合同条款，若是可以反诉其对公司进行赔偿
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未签劳动合同需要补偿一定的费用。如有证据证明该员工严重违反公司的规章制度和工作纪律，你们是有权解除，但是需要提供相关的证据，比公司经民主决策并公示的规章制度，员工违反公司规章制度的相关书面证据、证人证言等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
