公司未和我签劳动合同开除我违法吗
2020-10-31 22:33
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精选案例试用过后，公司未签劳动合同，该提供什么样的证据证明公司违法因为用人单位没有与签订书面的劳动合同，因此申请劳动争议时要提供双方存有劳动关系的证据，如工作卡，工资条，考勤卡，社保缴交记录都能证明你存有劳动关系。从目前的来看你证明已经足够了，另外，除了要求两倍工资以外，如果未缴交社保的，还可以要求补交社保。
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公司两年未和我签劳动合同，我可以要求赔偿双倍工资吗？1.可要求双倍工资，越快处理越好，以免超过时效。2.可要求补足加班工资。3.建议在律师帮助下准备证据并维权。若还有疑问或需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析，告知法律依据、处理方法等，帮你实现权益最大化。
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公司未和我签订劳动合同我该什么办这个可以主张双倍工资，也可以要一个月的经济补偿金。要准备证据申请仲裁， 劳动争议案件比较简单主要的证据有备注：（证据）包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书、证人证言等。
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未签劳动合同，员工贪污公款私自离职，告公司违法解除劳动合同成立吗你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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