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公司未签劳动合同二倍工资差额怎么算
2020-10-31 08:16
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未签劳动合同要求公司支付双倍工资
您好,如果用人单位没有合法的理由辞退您,那么你可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。如需帮助请致电。
未签劳动合同算工资
你好,你爸已过退休年龄,不属于劳动关系,属于劳务关系,要有证据证明当初的约定是1500、1700元。
未签劳动合同,公司解算该怎么赔偿
你好!公司解散需要支付给你每年一个月工资的补偿金,而公司未与你签订书面劳动合同,应当从你入职第二个月开始向你支付双倍工资的赔偿,最多十一个月,这里还存在一年时效的问题,照目前你的情况最多公司应赔偿你5个月的双倍工资。欢迎咨询委托。
公司未签劳动合同 拖欠工资
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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