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公司入职未签劳动合同怎么赔偿
2020-10-31 03:39
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精选案例
未签劳动合同,公司解算该怎么赔偿
你好!公司解散需要支付给你每年一个月工资的补偿金,而公司未与你签订书面劳动合同,应当从你入职第二个月开始向你支付双倍工资的赔偿,最多十一个月,这里还存在一年时效的问题,照目前你的情况最多公司应赔偿你5个月的双倍工资。欢迎咨询委托。
5.18入职但公司未要求与之签订劳动合同
不合理,你可以向劳动监察进行投诉或是申请劳动争议仲裁。
未签劳动合同和入职合同可以立即离职领取工
只要实际付出了劳动,无论是否签订书面劳动合同和入职合同,法律规定离职的时候均应该依法结清并支付工资。
公司入职签劳动合同说入职交五险一金
协商,或向劳动监察部门反映情况,或提起劳动仲裁维护权益。公司试用期期限违法,不叫社保违法
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