咨询专题
员工过失应赔偿多少
2020-08-03 08:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司搬迁应怎么赔偿员工?
按你的工作年限给予经济补偿金,一年补一个月工资。
公司解散员工应怎样赔偿
你们可以联合起来,共同委托律师帮你们打劳动仲裁官司,索要工龄经济补偿金.
员工无任何过失的情况下,公司遣散员工,应
如果是因为公司经营不下去,要裁员,则通过给予经济补偿金可以遣散;如果无任何理由,则需给予二倍的经济补偿金的赔偿金,或者可以要求继续履行劳动合同
胎死腹中!是是医院检查过失!医院应赔偿金多少
医疗事故赔偿2013新规定||| 医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/73781.html" target="_blank">详细>></a>
点赞
分享
相关知识推荐
员工给公司造成损失怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
有关员工工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
唐海燕律师
广东达方律师事务所
员工给单位造成损失怎么赔
01:11
9999人已看
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
9999人浏览
工亡补偿协议书范本
劳务合同
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
做临时工,但工资要到下个月才能发
可到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
面试时口头承诺实习工资2500,我能让他给我4000吗?
你好,可以申请劳动仲裁维权
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
在煤矿上了八年的班,当星期五那天是说辞退我,后来又说不辞退了
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
法定雇佣童工的最低年龄限制是多少岁?
16岁。低于16岁属雇佣童工,违法,需立即停止。特殊情况如文艺、体育等,需遵守国家规定,并保障其教育
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
但他并不知道,后来发现介绍人要被罚款
您好,对方可能会面临相应的处罚
冶金系统锅炉工算不算特殊工种
您好,锅炉工是有特殊工种的,并不是所有的锅炉工都是特殊工种,特殊工种提前退休条件:(必须同时符合以下
公司强制员工交两百PK金合法吗
公司强制交PK金可能违法。员工应首先了解钱款性质,若无合法依据,可拒绝支付。若公司强行扣除,可收集证
我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权