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员工无任何过失的情况下,公司遣散员工,应该怎么赔偿+
劳动纠纷
2013-07-27 21:51:44
共有6位律师解答
如果是因为公司经营不下去,要裁员,则通过给予经济补偿金可以遣散;如果无任何理由,则需给予二倍的经济补偿金的赔偿金,或者可以要求继续履行劳动合同
需根据员工工作年限计算。
应当给予经济补偿或者赔偿
一般是工作一年补偿一个月,非法解除则是合法解除的双倍赔偿。
你好,如果单位违法解除,可以主张赔偿金
应当双倍支付经济赔偿金
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