员工过失应如何赔偿公司
2020-08-03 08:02
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精选案例医疗过失赔偿金额应如何计算？您好！ 根据实际情况，你上述计算方式是正确的。
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公司解散应如何赔偿员工？可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没给员工签劳动合同,员工要求赔偿应如何处详细了解情况后才有办法提出对策。
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集体体检中公司隐瞒员工病情导致员工病情加重，应如何赔偿您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
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