咨询专题
员工有过失赔偿多少钱
2020-08-03 08:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
员工过失造成事业单位损失的赔偿
五万以下的罚款。但如果属实,你的情况不属于虚报,应该属于工作过失而已,当然认定要依据具体事实情况来分析,比如错误是明显的! 另外,单位可以给你内部处分,但不能要求你赔偿。
没签合同解雇赔偿员工多少钱?
按照劳动合同规定,应支付11个月没有签订劳动合同的双倍工资差额,还有违法解除的双倍经济赔偿金 。如果劳动者要求继续履行劳动合同,并得到支持,公司支付的赔偿还要更多。这个问题一定要慎重,确立良好的仲裁策略,至关重要。建议向专业律师咨询。
过失致人死亡赔偿是否有死亡赔偿金
这个应该是有的,建议来电咨询律师,维护自身权益。
缔约过失责任的赔偿范围有哪些?
赔偿的范围就是给你造成的前期损失。
点赞
分享
相关知识推荐
员工过失赔偿上限
劳动合同纠纷
9999阅读
有关员工工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
9999人浏览
工亡补偿协议书范本
劳务合同
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
职工在强制加班的情况下,如何获取相关证据
被强制加班时,应收集证据。具体操作:1. 保存所有加班相关的业务记录和通知;2. 对加班现场进行拍照
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
离职还差两天到期就被公司停掉了打卡有影响吗
具体操作如下: 1. 与公司沟通:首先尝试与公司人力资源部门沟通,了解停掉打卡的原因,并表达个人诉
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
作为一名大二实习生,在寻找实习工作单位的时候,应该问清楚企业
实习期间如发生工伤事故,首先应立即就医并保存好相关医疗证明。随后,尽快向实习单位报告事故情况,并要求
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
暑假工谎称长期工会有什么影响吗
暑假工谎称长期工,应尽快与雇主沟通,解释实际情况并寻求谅解;同时,可按照劳动合同约定,提前提出离职申
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
我是一名在肯德基兼职的学生。经理说他之前问我一年有没有事。但
您好,建议先协商解决,如未果,可以向劳动监察大队反映
转正薪资和约定不一样
劳动者想就薪资变更进行书面确认,应当与用人单位进行协商,并达成书面协议。协议中应明确变更的内容、时间
我是一名厂里保安12小时班,以前没有监控门卫室里,现在监控就
若认为监控合法且合理,可继续工作,无需采取行动。如感觉不适,可与公司协商调整。若公司拒绝调整,可收集
转正薪资和约定不一
如果调解不成功,您可以选择申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条和第五十一条的规
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权