广东劳动法员工过失赔偿
2020-08-03 07:57
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精选案例新劳动法员工公司解除劳动合同赔偿问题如果属于职业病的，你应当先要申请职业病鉴定。至于经济补偿等问题，我们需要看具体的情况，如果确属生病住院，单位是不能按旷工处理的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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劳动法规定的公司破产解聘员工赔偿企业破产优先清偿破产费用和共益债务，然后是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
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工伤期间公司解雇员工最新劳动法如何赔偿你好，第一，工伤期间不能解除劳动合同，如果你不想恢复劳动合同关系的，你可以以于违法解除为由，根据你的工作年限折算为月计算经济补偿金，再按经济补偿金的两倍向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。第二，在与单位终止劳动合同关系后，你可以要求单位支付根据你的伤残等级计算的一次性伤残就业补助。
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广东劳动法高温费新员工有没有当然与其他员工一样应当享受，但是需要满足享受的资格才拥有。
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