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员工故意或重大过失赔偿
2020-08-03 07:56
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精选案例
公司为逼走员工又不赔偿违约金而故意降低工作为800,怎么办?
投诉反映请求恢复原工资。
假如公司裁人故意刁难员工让自己走不+赔偿
建议您向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
员工故意工伤索要赔偿,要走什么程序
属于工伤,先尽快申请工伤认定,然后进行劳动能力的鉴定,最后按工伤鉴定的结果、年龄、工资水平等计算赔偿。 具体情況可与我联系详细解答。
员工在工作场所故意致别人死亡,公司是否承担民事赔偿责人
你好,是因为工作原因吗
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