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无过失性辞退员工的赔偿金
2020-08-03 07:51
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精选案例
辞退员工的合法性及补偿
咨询者你好:单位的做法不合法,应尽快结清工资。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
公司辞退员工赔偿金是怎么计算的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工没有任何过失,公司确以员工所在岗位取消为由,明明就是辞退员工,算不算违反劳动法的行为呢?
你说的这些都不是劳动法所禁止的行为,建议另行组织思路维权
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