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当前疫情期间,员工没有任何过失,好好上班,公司确以员工所在岗位取消为由,强迫员工调岗(没有余地,只能调岗或调到很远的地方),还欺骗员工签署了辞职报告。明明就是辞退员工,却没有任何赔偿! 算不算违反劳动法的行为呢?
合同纠纷
2023-02-17 06:30:41
共有2位律师解答
你说的这些都不是劳动法所禁止的行为,建议另行组织思路维权
追问:
您的意思,比如呢?单位可以诱导员工签辞职报告吗?可以强迫调岗吗?
疫情期间辞退员工,如果是辞退有重大过错的员工;辞退无过失的员工并依法给予其代通知金、经济补偿的,或者符合其他法定的情形的,是合法的。如果辞退的是不能辞退的员工,且该员工没有重大过错的,则一般不合法。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条
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