劳动法中有关员工过失经济赔偿
2020-08-03 07:51
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精选案例1 国家劳动法规定员工经济补偿金是一次性付出，总公司提出分期付赔偿金是否违法？我们是否可以通过相关部门要求上海总部一次性支付赔偿金，胜诉可能性大吗？执行起来是不是有困难，总部在上海。2 员工是与武汉分给予经济补偿金是用人单位单方解除劳动合同的法定义务,除非你同意你单位分期给付,否则该单位分期给付经济补偿金没有法律依据. 劳动仲裁在武汉还是在上海,要依据你的工资发放单位确定,是上海公司发放的还是武汉分公司发放的.
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此事是否勾成两种违反劳动法？拖欠工资和克扣员工工资（补贴），我该如何申请仲裁对自己最有利？如果仲裁胜出是否直接解除劳动关系并该公司赔偿我解除劳动关系经济补偿？ 我现在身上钱并不多，如果能胜诉公司这样做肯定是违反劳动法的，至于你怎么样提出仲裁请求对你最有利，要具体分析，但律师费你要自己支付的，除非对方愿意支付，你可以来我办公司详谈
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请问劳动法如果单位解聘员工，该员工签的是长期合同该如何处理经济赔偿我是江门专职律师，欢迎来人来电与我保持良好的沟通。 要看情况，如果单位违法辞退职工，要双倍赔偿职工的经济补偿金。即一般补偿金工作一年的补偿一个月，半年以下的补偿半个月，半年以上的算补偿一个月，最长不超过十二年。如认该答案对你有帮助请给予好评，以此对我们律师团队的支持，谢谢你！
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请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题您好。公司属于违法解雇，您可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金，合计1个月工资。如果公司没有书面解雇通知的，建议您还是正常上班，公司不让您上班，赶紧向劳动部门投诉，以免被认为是自动离职。
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