2012年4月入公司工作，入厂时签了劳动合同,合同期限一年，2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由，老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!! 如果我提出要求劳动争议仲裁，需要些什么证据？
其它综合
2012-08-03 14:41:14
共有3位律师解答
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你好，公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，如有需要请与曹律师联系，为你维权
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您好。公司属于违法解雇，您可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金，合计1个月工资。如果公司没有书面解雇通知的，建议您还是正常上班，公司不让您上班，赶紧向劳动部门投诉，以免被认为是自动离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
