员工怀孕向公司提出不续签合同
2020-11-02 02:26
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精选案例怀孕期间合同到期公司不续签用人单位违法终止劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 赔偿金=月工资×工作年限×2 可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
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合同到期 员工不续签合同到期，您不续签劳动合同，没有经济补偿。
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聘用合同到期后，公司不续签，可否向公司要求经济补偿。单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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合同到期公司不续签，正好检查出怀孕。但是之前公司要求写了因为怀孕无法继续签合同。现在想拿补偿，公司只您好： 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，您可以要求公司继续履行劳动合同。 以上解答仅供参考。
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