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聘用合同到期后，公司不续签，可否向公司要求经济补偿。

其它综合

2015-12-22 10:09:12

单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。满半年不满一年算一个月工资，未满半年算半个月工资。
当然可以。
您好！只要您还在单位工作就不能，只能催促单位与您快点签合同！谢谢！
可要求单位支付经济补偿金，工作满一年赔偿一个月工资，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
可以要求补偿。
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合同到期不续签有补偿吗

合同到期，公司不续签，有没有经济补偿？

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劳动合同到期，公司不再给我续签，请问是否可以要求经济补偿

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支

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劳动合同到期员工要求不续签了，能不能要求公司支付经济补偿金？

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

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合同到期的公司可以不续签经济补偿吗？

你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的

合同到期，我不想续签，公司是否有经济补偿？

你不签，没有补偿。

合同到期，公司提出不续签，经济补偿如何算？

2008年以后的工龄是有经济补偿，否则到期解除是没有其他补偿的

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合同到期，公司提出不续签，经济补偿如何算？

合同到期解除是按08年以后的工龄才有的

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合同到期不续签，要求经济补偿

合同到期可以根据劳动合同法第四十六条及第四十七条的规定要求进行补偿,如企业不给,委托律师提起仲裁.

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