怀孕遇到公司解散劳动合同又到期
2020-11-02 17:11
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精选案例我今年7月1日，劳动合同到期。现在公司又让我签了以后5年的劳动合同；合同上签订时间是7月1日；请问：对您是有约束力的。 但是您最为劳动者有辞职的权利，只要提前一个月通知单位即可， 竞业限制条款，如果单位和您约定了竞业限制期间如何给您补偿的话，竞业限制条款对您是有约束力的，但如果只是约定了竞业限制，而没约定补偿的话，竞业限制对您没约束力。 看看您的合同。
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本人怀孕7个月，劳动合同下个月到期，公司如果不提出续约，我可以提出赔偿吗可以的，可以要求支付双倍经济补偿金。
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我遇到的问题是，我的劳动合同到期了，但是公司没有提前一个月通知，在此期间正常上班，在合同到期的两天后合同到期解除劳动合同是由经济补偿金的。
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在同一单位工作十年，中间因劳动合同到期又续签劳动合同，公司辞退员工时经济补偿该怎么算？工龄连续计算，也就是十年都应该计算。另外合同到期前你提出要求签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的话，应该支付双倍赔偿，即工作一年支付两个月工资经济补偿金
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