员工怀孕合同到期可以被辞退吗
2020-11-02 16:37
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精选案例怀孕期间被辞退，合同到期了无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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合同未到期被辞退你好，被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。
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合同未到期被辞退我可以帮助到您，如有需要可电联。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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怀孕员工被辞退补偿你好！按照我国劳动法的规定，用人单位不得因为女工怀孕而辞退，可要求经济补偿，协商不成的申请劳动仲裁。
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