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入职满10年怀孕合同到期

2020-11-02 10:56

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员工刚入职就怀孕了,不满足生育险报销中满

你好，员工刚刚入职就怀孕了，就算不满足生育险的报销条件，那么在产期公司还是要正常给员工发工资，还有给员工予生育费用的补助，这是劳动法规定的。
我在入职公司3个多月了，已经签了合同，发现自己怀孕了。公司用

申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体咨询电话联系我。
我想咨询一下，我是2014.4.22入职，合同是2017.4.21到期，2016.8月生宝宝，

去当地劳动监察大队现场投诉
我公司为私企，女职工（2016.9.26入职），劳动合同2018.12.31到期，到期时间该员工正处

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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