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女性怀孕期间劳动合同到期
2020-11-02 07:38
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精选案例
入职一年,怀孕期间劳动合同到期,公司要解除劳动合同,请问我该何去何从?
劳动合同应顺延到你的孕期和产假结束.如公司终止了与你的合同,你可以要求公司支付两倍的经济补偿金作为赔偿.
在怀孕期间劳动合同到期了,公司不给续约怎么办?
公司有无不续约的理由?一般情况下公司可能构成违法终止劳动合同,可仲裁解决。
怀孕期间合同已到期.单位能辞退吗
合同顺延,单位非法解除劳动合同,你可以要求赔偿。
在产假期间,劳动合同到期
你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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