在产假期间,劳动合同到期,企业进行了三期自动延续到宝宝一岁,但在宝宝一岁前
劳动纠纷
2020-03-20 09:13:02
共有2位律师解答
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你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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说明您的整体情况，我们将为您进行清晰专业说明整理一下手上證据，找一位律师当面详谈下
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
