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劳动合同在产假期间到期，休完产假，用人单位通知不用回公司上班。 1、公司这样做可以吗？ 2、公司需要经济补偿员工吗？ 3、如果公司违法，怎么维权? 非常感谢

合同纠纷

2012-04-17 17:14:05

如在产假期间到期，需要顺延到产假期满，另企业违法终止合同需要支付经济补偿金，，可来电详询免费解答

解答：回复4f8cc66a7dce0:不客气，希望可以帮助到你
需要支付经济补偿金，可来电详询免费解答。可以提起仲裁要求支付补偿
你好，答复如下：

1、公司行为违法；

2、公司应支付经济补偿金。

如有疑问，欢迎来电详细咨询。
1.不可以。2.公司若执意如此，应该赔偿。3.可委托专业律师维权。若有后续问题，可电话联系我。
公司做法违法，需顺延劳动合同至哺乳期满，如公司违法解雇，应支付赔偿金。可通过劳动仲裁主张合法权益，如需法律帮助，可来电咨询。
公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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