劳动合同到期日期在怀孕期间
2020-11-01 22:43
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精选案例怀孕期间合同到期,拒签合同问题从你的情况来看，劳动合同期限依法应当自动延续到哺乳期满，这体现了国家对三期女工的特殊保护。 同时，对女职工孕期的保护是企业的职责，国家关于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有明确的规定。如果单位的工作环境属于国家规定的禁忌范围，对胎儿有影响的话，你完全可以依法要求单位为你调动工作岗位。 在单位愿意延续劳动合同，且单位安排你的工作和提供的工作环境不违反相关法律法规的情况下，你拒绝续签主张经济补偿很难得到支持。 上述意见，供你参考。
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怀孕期间合同到期你好，可以到当地劳动局投诉，维护自己的权益
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我劳动合同到期，不想续签而离职，在工作期间没有参您好！单位的要求显然是不合理的。建议先协商解决，如果无法协商，建议尽快采取法律手段维护你的合法权益。
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劳动合同员工在怀孕期间劳动合同到期了，原单位要与怀孕员工签劳务派遣合同，算违法吗您好，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。
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