员工怀孕合同到期
2020-10-30 17:11
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精选案例员工怀孕5个月,合同到期,公司不续签合同你好，可以主张继续履行劳动合同，要求单位及时补交，如果你生育前6个月生育金中断过的话，你生小孩后你的生育金就拿不到了。
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律师 ，我咨询一下。公司一个女员工，怀孕在合同期间，在合同到期前5个月公司就跟协谈：公司体制变化，这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。
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我是劳务派遣员工，与派遣公司的劳动合同六月份到期，在这之前，我发现自己怀孕了，那么用工单位有权你好！有权，你是跟派遣公司签订的合同，不是用工单位的。
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员工怀孕4个月合同到期，公司不给续签，走仲裁的话公司会赔偿多少费用啊？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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