律师 ，我咨询一下。公司一个女员工，怀孕在合同期间，在合同到期前5个月公司就跟协谈：公司体制变化，而且需要岗位调整内容，告诉她合同到期后不再续签订，也告诉他不续签的原因是因她不能胜任新工作内容，双方都没有谈劳动补偿。 但公司也考虑到她是怀孕，一直按国家劳动法正常发工资、购买社保、休产假。双方同意，公司在合同到期时发了通知，通知她办离职手续，她也同意，通知书的内容是继续发工资、买社保至产假（6月12日）结束。她办离职（4月1日合同到期）时也没有说什么。 在办完手续后第三天，她要求公司给她赔偿，因 为是三期内，你说公司如何怎么处理？因为协商时公司一直提出不是公司单方解除合同，是因为岗位内容有变化（实际上现在确实是当初跟她谈的那样，岗位内容发生的变化是她不能胜任的。） 虽然是4月1日办了离职通知，但因为她现在还在产假期，现在公司仍目前在按劳动法规定发工资、买社保、公司的福利也照发。可不可以凭：因为对方反悔协商终止劳动合同为由，重新发通知让她回岗呢？因为公司现在工资都发不了，这中事实。而且公司当初跟她协调并不是为了今天来违背法律规定，如何处理更妥，希望你回复我一下。谢谢
其它综合
2016-05-20 19:34:43
共有3位律师解答
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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。
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您好，公司与员工协商解除合同的，也须支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
