咨询专题
用工单位强制解除劳动合同
2020-10-03 15:36
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位解除劳动合同,我可以要超常用工费吗
可以按照你的工作年限按照一年一个月的工资要求经济补偿金,如果有加班的情况搜集证据可以通过仲裁要求加班费
用工单位没有跟我签订劳动合同,我可以向用工单位索赔吗?
1、 你可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资,可以其中一部分已经超过1年诉讼时效。 2、你可以支付经济补偿金。
我是劳务派遣工被用工单位解除劳动合同,但不给我辞退书,也不给我劳动合同,用工单位又把我借调出去,这种
不合法,若不同意调岗的,可以要求解除合同,支付经济补偿金,建议面询律师
刚签完劳动合同,用人单位有权强制用工吗
根据法律规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同呢
劳动合同纠纷
9999阅读
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
单位是否可以无故解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
什么情况下用人单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
什么情况下用人单位可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗?
你好,建议教育局反映
劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知
劳动法是怎样规定轮休的?
轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不
中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位
工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳
试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据
急辞工公司不批怎么办
急辞工不批,可灵活处理。1.协商解除,双方达成一致即可;2.提前书面通知,确保三十日后离职;3.如公
签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权