单位违法解除劳动合同操作

您好。 答复如下： 1，年终奖是否发放 、发放多少要看合同有无约定。如果没有约定。那么不给你是不违法的。 2、签无固定期限劳动合同，有条件，首先要满足，2008年1月1日后签订了两个固定期限的劳动合同。如果其中以个是跨2008年1月1日的，这个合同不能算在呢。如果2008年1月1日后签订了两个固定期限劳动合同，而且单位同意继续与你签订劳动合同（不管提出的是否是无固定期限），才可以签订无固定期限劳动合同。 3、在没有正式解除劳动合同签，你上班，应当计算工资。 你的案件应当向 单位所在区申请劳动仲裁。 4、8个月工资的补偿没有错。已经依法保障了你的权益。

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