咨询专题
单位登报解除劳动合同条件
2020-10-03 15:07
找法网官方整理
浏览
精选案例
我朋友现在想解除劳动合同,能和用人单位无条件解除劳动合同吗?
没有权利!可以以此为由解除劳动合同。
单位提前解除劳动合同
公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.
孕期单位解除劳动合同
你若未严重违反规章制度,则单位违法,应当承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿。
单位与我解除劳动合同
这样的话 应该是属于不合理的
点赞
分享
相关知识推荐
单位解除劳动合同条件都有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
登报解除劳动合同是否合法
合同纠纷
9999阅读
劳动合同的解除条件
劳动工伤
9999阅读
用人单位单方解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位终止劳动合同的条件
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
关闭店铺,同意可以调到其他地方,关闭店铺后,签订劳动合同,同
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力?
1、只要合同经双方签订,就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金
公司有这个权利吗?开除有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
试用期员工是否享受法定节假日福利?
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都应该按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
你好问下劳动合同的问题?
在签订劳动合同时,用人单位和劳动者在以下情况下可以协商调整合同内容:双方同意变更工作内容、工作地点、
你好,怀孕八个月流产的休产假多少天
怀孕八个月流产,通常可享受42天产假。具体选择需结合实际情况,如身体状况、工作需求等,必要时可咨询专
你好没有签劳动合同业绩不够可以扣我钱吗
对未签劳动合同且被扣钱的情况,常见的处理方式包括与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成
中职生不实习不发毕业证属于违法的行为吗
常见处理方式:面对此类问题,学生可首先与学校进行沟通协商,明确实习与毕业证的关系。若协商无果,可向教
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权