咨询专题
单位解除劳动合同要求立即走人
2020-10-03 12:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
我临时有事想立即解除劳动合同
因你个人原因提出解除合同的,应是你单方违约,单位要部分工资也是有道理的。可尽力和单位协商,争取得到单位领导的理解。
公司未缴纳社会保险职工单方面解除劳动合同立即走人是否有交接工作的义务
有交接工作的义务,如以单位未依法缴纳社保解除劳动关系的,可以要求单位支付经济补偿金。
但是单位没有给我解除劳动合同,现在入职新公司要求与上家单位解除劳动合同,我该怎么办
你没有和原单位解除劳动合同的话,会给新单位带来重大风险。所以人家的要求合理合法。
依据劳动合同法第三十八条之规定,以公司未缴纳社保为由立即辞职通知单位解除劳动关系走人的话,公司可以告
你好,可以以未缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
公司可以解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
公司可以单方面解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
公司是否可以单方面解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同公司可以单方面解除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同公司可以单方面解除么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同没有到期可以直接离职走人吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期了是否可以直接走人
劳动合同纠纷
9999阅读
单位是否可以单方面解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
我向公司解雇赔偿,但在辞职证明书上写道,现在我已经解除了与公
您好,申请劳动仲裁
大学生与公司签订了劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
劳动合同中只有乙方的信息,是否有效?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、
必须到铁路指定的医院就医。其他公立医院的病假无效。这合法吗?
劳动合同或公司制度有没有规定
大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗
关于应届生身份的界定,通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部
我是一般涉密人员,我辞职了想尽快走,单位以保密为由强制不让我
离职后,您需继续履行保密义务,不得泄露公司的商业秘密和保密信息。同时,在签订离职协议时,应注意协议中
我在6月5号提出离职,但因为在7月1号的时候因为个人原因要离
可以离职。操作如下:1.提前30天向公司提交书面离职申请。2.若公司不批,先尝试与公司协商,了解不批
兼职不想工作了可以随时辞职吗
兼职辞职需提前通知单位,可书面或口头通知。选择通知方式时,应考虑便捷性和证据留存,书面通知更便于证明
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权