咨询专题
外企公司辞退员工补偿标准
2020-08-09 17:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞退员工补偿标准是什么?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如非法辞退,那可以主张双倍赔偿
公司辞退员工补偿
满一年补偿一个月的工资!
外企无故辞退员工,拒不开辞退信,我该如何起诉
申请劳动仲裁
公司辞退员工补偿标准2015年
你好,可以要求经济补偿金,工作一年有一个月的补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
企业裁员时要注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
企业辞退员工的补偿标准是多少
辞退员工补偿
9999人浏览
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
9999人浏览
公司裁员员工如何维权
解雇裁员知识
9999人浏览
外企解除合同赔偿标准
解除合同赔偿
9999人浏览
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
单位解雇员工须举证
解雇裁员知识
9999人浏览
被公司辞退员工补偿标准有什么
劳动合同纠纷
9999阅读
公司辞退员工书
财会
9999人浏览
外企辞退员工补偿标准是多少
辞退员工补偿
9999人浏览
我国对未设有年假的单位的赔偿规定
对于未设有年假的单位,劳动者通常有两种处理方式:一是向单位提出年假申请或要求支付年休假工资报酬;二是
学校要求班主任强制收班费,违法吗?
你好,可以协商解决
我现在在处于公司实习阶段,还有2个月毕业了,公司是否可以提前
公司可以提前与你签劳动合同。常见处理方式有两种:一是入职时即签订,二是入职后一个月内签订。若公司在你
劳动合同违约金怎么样计算,法律上的标准是什么
针对劳动合同违约金问题,常见的处理方式包括:协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况
因生产中产品有不合格的,老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法,处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议,为劳动者和
有员工来了公司几天不打招呼就走的
为预防类似情况再次发生,公司可以采取以下措施:加强员工入职培训和法律意识教育,明确告知员工不辞而别的
你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证
在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权