公司辞退老员工给多少补偿
2020-08-09 16:42
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精选案例公司辞退员工可得多少补偿？1）经甲乙双方协商，自2008年5月5日起，解除双方的劳动合同，双方的权利和义务随之终止； 2）甲方同一在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方剩余的工资及奖金； 3）甲方为乙方缴纳三金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金）至2005年5月5日止； 4）甲方根据相关劳动法规规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉和利益的行为； 6）乙方自愿放弃其他所有诉求 7）甲方补偿乙方一月的岗位工资和基本工资。（手写体）
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公司辞退员工不作补偿无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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公司强行辞退员工补偿你好，公司调岗需要和员工协商，协商不一致的，员工辞职，单位要支付经济补偿金、
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10年工龄老员工辞退能补偿多少你好，劳动法中有规定，详情请来电咨询，我是廖律师李助理，观点为本助理个人观点
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