咨询专题
非员工自愿被公司辞退的补偿
2020-08-09 16:01
找法网官方整理
浏览
精选案例
员工带病工作被公司辞退怎么补偿
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
被拖欠工资员工罢工被公司辞退有补偿吗
有
公司辞退女员工的补偿问题
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
公司要辞退员工，公司应该怎么补偿员工。
补偿员工4个月工资。
点赞
分享
相关知识推荐
员工辞退的补偿协议
财会
9999人浏览
被公司辞退仲裁申请书范文
常用文书
9999人浏览
员工辞退通知书内容
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
快递公司因寄送打火机罚款合法吗
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与快递公司协商，了解罚款依据并争取合理解决
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
工作6年后被公司转到另一家，有没有补偿？
转公司有无补偿？处理方式如下：1.协商：与原、新公司沟通，明确补偿方案，包括金额、支付方式等。2.诉
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
每月休息2天每天上班12小时合法吗
不合法。处理方式如下：1. 与雇主沟通，表达对工作时间的担忧，寻求合理调整；2. 若沟通无果，收集工
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
孕妇合同到期不续签赔偿标准
孕妇合同到期不续签的常见处理方式为协商或诉讼。首选与用人单位协商解决，协商不成时可考虑通过法律途径维
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
没有签合同自离没有提前一个月和老板说事后旷工一天按三天算我该
你好，你是咨询民事还是刑事
我是暑假工一开始老板并没有说要签劳务合同我想的是干一个月就走
老板这种做法不合法，一开始没提签合同，突然要求干到八月底否则扣工资，还以不签就不给工资威胁，不合理。
我作为个人和公司签署合同，在公司最终盖章前，我手写修改了合同
一般来说，手写修改个人信息不一定导致合同无效。若修改处你签字确认，且不影响合同主要条款和双方真实意愿
我的货车在公司挂靠，有违章和公司一同处理了，违章缴费一部分现
二审关键在找证据证明现金部分已交付。你要收集能证明现金缴纳违章费用的材料，比如处理违章时的现场记录、
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
