公司想辞退员工 补偿金怎么算
2020-08-08 22:52
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精选案例公司辞退员工,不予支付补偿金你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿两个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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辞退补偿金怎么算？可主张5个月双倍工资差额，二个月工资等，具体还得根据证据材料来判断。
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公司无故辞退员工但不按时间支付经济补偿金怎么办你好，要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司想辞退员工怎么可以不用赔偿《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背个人真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效或部分无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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