工伤职工解除合同后主张辅助器具
2020-11-05 16:13
找法网官方整理
浏览
-
精选案例1、怎样确定劳动关系、工龄年限和补缴2006年前的社会保险？ 2、续签劳动合同、解除劳动合同或终止劳动合同该主张哪些权益？ 3、鉴定为10级伤残后工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，怎样确您好, 单位应为职工缴纳欠缴的保险,否则只有申诉.工作停工留薪期工资照发.工伤待遇不以缴费基数为准.新岗位不能胜任的,可提出解除劳动合同. 以上建议供参考,更多法律问题请见王牌律师网www.king-lawyer.com 北京 范林刚律师 2007/4/20
-
工伤职工评残5级后企业不赔偿也不安排工作只给发生活费我是否可以主张5级的伤残津你好，已经认定为五级伤残，可以据此申请劳动仲裁，1、要求企业支付一次性伤残补助金，为18个月本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，
-
工伤后脱离劳动关系的话,假肢辅助器具可以要求单位一次性支付吗当然可以要求，先保留好相应的材料凭证！具体不会操作或者需要帮助的可以来或者到办公室来咨询！
-
北京市工伤职工辅助器具配置几年更换你好，建议咨询主管部门
点赞
分享
